Профессия IT-рекрутер от SkillBox

Мой личный опыт обучения: Профессия IT-рекрутер от SkillBox

Привет! Решила поделиться своими впечатлениями о курсе "Профессия IT-рекрутер" от Skillbox, который я недавно закончила. Когда я искала возможность войти в IT-сферу без технического бэкграунда, этот курс показался мне отличным вариантом — и теперь могу оценить, оправдал ли он мои ожидания.

Качество обучения

Честно говоря, я была приятно удивлена структурой и подачей материала. До этого у меня был опыт обучения на других онлайн-платформах, где много "воды" и мало конкретики. Здесь всё иначе — курс разбит на два логичных блока (рекрутинг и технологии), материал подаётся последовательно и понятно даже для меня, человека без опыта в HR. Особенно понравилось, что после каждой теории сразу идёт практика — это помогло не просто забивать голову знаниями, а сразу применять их.

Рейтинг школы

Перед тем как выбрать Skillbox, я изучала отзывы и сравнивала разные площадки. Их высокий рейтинг в итоге подтвердился качеством обучения. Хотя иногда у меня возникало ощущение, что некоторые рекламные обещания немного преувеличены, в целом школа оправдала мои ожидания. Поддержка и организация обучения действительно на высоком уровне.

Цена

Я выбрала тариф "Индивидуальный" (4368 ₽/мес на 24 месяца), так как хотела получить консультации с экспертами — и не пожалела. Со скидкой 50% цена оказалась вполне подъёмной даже в моей непростой финансовой ситуации. Рассрочка реально помогла, хотя на старте я сильно сомневалась, стоит ли вкладываться в обучение без гарантии трудоустройства. Забегая вперёд — стоило!

Обратная связь

Вот что действительно меня впечатлило! Мой куратор Алексей отвечал на проверку домашних заданий обычно в течение суток, давал развёрнутые комментарии. Однажды я совсем запуталась в требованиях для Java-разработчиков, и он провёл со мной дополнительную консультацию, где разложил по полочкам, на что обращать внимание при скрининге таких кандидатов. А в чате курса всегда можно было задать любой вопрос и получить помощь от однокурсников или модераторов.

Преподаватели

Преподаватели явно практики, а не теоретики. Дмитрий Котов объяснял материал так, что сразу видно — человек работал с сотнями кандидатов. Кирилл Ольховик делился рабочими лайфхаками по поиску кандидатов, которые я теперь использую каждый день. Особенно впечатлил Денис Александров — он как разработчик показал, как думают и что ценят айтишники, на что обращают внимание в рекрутерах. Эта информация изнутри бесценна!

Домашние задания

Задания часто заставляли попотеть. Помню свое первое задание — составить привлекательное описание вакансии. Я потратила целый вечер, получила критический отзыв, переделала — и только на третьей итерации куратор поставил высокий балл. Но именно такая требовательность и помогла мне вырасти. Сейчас листаю свои первые работы и смеюсь, насколько "сырыми" они были.

Теория

Теорию я проходила по дороге на работу (тогда я ещё работала в магазине). Записывала ключевые моменты в заметки, потом перечитывала. Особенно полезным оказался блок про технологии — я наконец-то разобралась, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое DevOps и почему Java и JavaScript — это совершенно разные вещи. Без этих знаний в IT-рекрутменте делать нечего, и курс дал мне хорошую базу.

Практика

Практика была действительно приближена к реальности. На одном из домашних заданий мы проводили скрининговое интервью — я договорилась с другом-программистом, чтобы он выступил в роли кандидата. Первый блин вышел комом — я путалась в терминах, забывала вопросы. Но к концу курса уже уверенно составляла профили кандидатов и понимала, кто подходит, а кто нет. Также мы практиковались в работе с HeadHunter, LinkedIn и GitHub — навыки, которые я теперь использую ежедневно.

Трудоустройство

Самое важное — результат. Мне помогли составить сильное резюме, подготовили к интервью. Первое собеседование я провалила, сильно волновалась. На втором дошла до технического этапа, но срезалась на специфических вопросах. А вот с третьей попытки, в небольшую IT-компанию, я прошла! Сейчас работаю младшим IT-рекрутером с зарплатой 70 тысяч, что на 25 тысяч больше, чем я получала раньше. А главное — я вижу перспективы роста!

В целом, курс превзошёл мои ожидания. Да, были моменты, когда хотелось всё бросить (особенно когда я пыталась разобраться в типах баз данных!), но поддержка кураторов и видимый прогресс мотивировали двигаться дальше. Если вы, как и я, хотите войти в IT-сферу, но не через разработку — этот курс может стать отличной отправной точкой.