Как джуну выбрать для старта проект, в котором захочется остаться и расти: советы + чек-лист

Выбор первой компании — это не просто открыть новый пункт в резюме. Это стартовая площадка всей вашей карьеры. Новички правильно поступают, когда при поиске первого места работы смотрят на зарплату, задачи, бренд. Но часто они упускают из виду еще один фактор.

Корпоративную культуру.

Именно она определяет, насколько быстро вы адаптируетесь, будете ли расти и получать удовольствие от работы, или столкнетесь с выгоранием уже через пару месяцев.

Это статья от онлайн-школы «Сотка». Мы готовим школьников к экзаменам и помогаем подтягивать оценки по любым предметам средней школы. И все благодаря команде, которая растёт и развивается вместе со школой уже 6 лет. Многие сотрудники за это время выросли из робких джунов в руководителей отделов.

В том числе, благодаря культуре компании.

В этой статье мы разберёмся, почему корпоративная культура может оказаться важнее зарплаты и громких имен, как её распознать до выхода на работу, и что делать, чтобы уже первые шаги в профессии могли стать карьерным бустом.

Что такое корпоративная культура и почему она так важна

Корпоративная культура — это не просто блок «наши ценности» на сайте. Это реальные правила игры внутри компании: стиль общения, отношение к ошибкам, поддержка новичков, способы принятия решений и еще куча всего. Культура проявляется в мелочах: как дают обратную связь, как реагируют на инициативу и даже как отмечают успехи.

Да, все равно многим кажется, что «деньги важнее». Что хорошая зарплата может скрасить любые неудобства. Но факты говорят об обратном:

В ноябре 2024г. Русская школа управления вместе с сервисом «Зарплата.ру» провели опрос среди 2156 трудящихся из разных сфер. Выяснилось, что при поиске нового места 70% людей обращают внимание на атмосферу и ценности компании, а для 29% именно культура становится решающим фактором. Получается – для большинства соискателей с опытом важны не только условия труда и зарплата. Важно, какая команда их ждёт, как устроено общение и насколько реально будет в ней расти.

К опыту стоит прислушаться. Особенно, когда это опыт не одного, а более, чем двух тысяч человек.

Почему культура в компании важна для начинающего

Все аргументы о важности корпоративной культуры сводятся к двум простым мыслям:

В здоровой культуре не страшно задавать вопросы, поэтому вы быстро учитесь, чувствуете себя частью команды и просто хотите работать. А в токсичной есть риск «затеряться», столкнуться с равнодушием или даже агрессией. Из-за чего вы можете быстро потерять мотивацию и выгореть.

В компаниях со здоровой культурой новичков поддерживают: назначают наставника, проводят регулярные встречи, дают подробный фидбек. В таких условиях джуны быстрее осваивают новые задачи, не боятся ошибаться и учатся на практике.  

Например, в контент-отделе Сотки любой сотрудник может договориться с редактором и вместе «докрутить» какую-нибудь статью или сценарий для бота в ТГ.

Если в коллективе принято поддерживать друг друга у новичка будет энергия для роста. В компаниях с формальной, суровой атмосферой джуны часто чувствуют себя лишними и быстро теряют интерес.

В Сотке нет места суровости. Мы делаем учебу интересной, помогаем детям достигать в ней результатов. Здесь предельно важна забота. И она начинается с наших сотрудников. Ведь невозможно заботиться о клиентах, находясь в производственном аду. Верно?

И забота – это не только классная ЗП, минимум бюрократии и понимающее начальство. Это, например, крутые выездные мероприятия, на которых команда, состоящая из удаленщиков на 80%, может, наконец-то, увидеться вживую!

А сейчас про самый важный пункт для начинающего специалиста. Развитие в компании.

В здоровой культуре развитие — это не случайность, а системная работа. Для сотрудника есть карьерные треки, обучение, понятные критерии перехода на новый уровень. А в токсичной можно на годы застрять на месте. Потому что рост зависит не от навыков, а от личных симпатий и умения «приспособиться».

Head of content Сотки, которая пришла 1,5 года назад просто писать статейки: *машет ручкой*.

Вот как понять, что компания вам подходит

1. Уже на собеседовании вам рассказывают, как проходит адаптация, кто будет наставником, как принято давать обратную связь.

2. В ответах HR и будущих коллег чувствуется уважение, готовность объяснять и помогать.

3. В отзывах на агрегаторах вакансий отмечают атмосферу, поддержку, обучение и т.д.

И на контрасте – 3 ред флага, чтобы закрыть вакансию и забыть:

1. На собеседовании не могут внятно объяснить, как проходит ввод в должность.

2. В отзывах жалуются на “выгорание”, “переработки”, “все сами по себе”.

3. Вам не говорят про возможности роста, обучение — только за свой счёт.

Чтобы точнее во всем разобраться еще на этапе собеседования, не бойтесь задать вопросы:

– Как проходит адаптация новичков?  

– Кто будет моим наставником?  

– Как в компании отмечают успехи и реагируют на ошибки?  

– Какие возможности для обучения и роста есть у джунов?

Еще обязательно обратите внимание на детали: как быстро отвечают на письма, как общаются в переписке, насколько открыто говорят о сложностях. Можете даже попросить познакомиться с будущей командой. Даже после короткой встречи будет понятно, как общаются люди в коллективе.

Подытожим?

Практические советы: как выбрать компанию с подходящей культурой

1. Не ведитесь только на зарплату и бренд — атмосфера и поддержка важнее для старта.

2. Проверьте, есть ли у компании программы обучения, наставничества, карьерные треки.

4. Слушайте себя: Если после общения с командой или HR остаётся неприятный осадок — это сигнал.

5. Не бойтесь отказаться от оффера, если что-то настораживает. Лучше потратить еще месяц на поиск, чем выгореть за первые две недели.

Первая компания — это фундамент вашей профессиональной истории. Корпоративная культура определяет, будете ли вы расти как профи, учиться, получать удовольствие от работы или разочаруетесь.

И вот от нас небольшой чек-лист вам в помощь:

Чек-лист джуна, чтобы устроиться в компанию мечты:

- Я знаю, как проходит адаптация в компании?

- Есть ли наставник и обучение?

- Как команда реагирует на ошибки?

- Что пишут о компании бывшие и текущие сотрудники?

- Мне комфортно общаться с будущими коллегами?

Чем больше «да», тем лучше будет старт!

И мы желаем вам найти компанию мечты: с классной зарплатой, гарантированным профессиональным ростом, и, конечно, самой чуткой корпоративной культурой!

Были рады заглянуть. С вами была Сотка – онлайн-школа для подготовки к ОГЭ, ЕГЭ и контрольным в средней школе!